西方逻辑学中，人力资源面试是考验我们灵活多变的情商、举一反三临场应变能力的一门学科，从“招培管用留”到具体实战环节，都充满着不确定性。目前，国家已研发出HR机器人，可以独立胜任邀约应聘者面试的岗位招聘工作，给传统人力资源体系发展带来了全新的渠道。

HR机器人的基本特征及面试官原理

世界哲学史曾有人类是已知地球上最复杂的高等动物的记载，故而有人心难测，人事难做之说。作为一名挑选“伯乐马”的面试官，即使你有丰富的从业经验，优异的学历背景，完美的组织架构，也难逃有失公允，偏差定论这八个字。现在，HR机器人的问世，才是真正实现人力资源管理招聘工作一碗水端平的时候。

该机器人特征如下：身高约四十五厘米，重达三十五公斤，体积似居家台灯，将它穿好衣服，小心翼翼的放在会议室或人员接待室桌面上，其角度正好与求职者的视线平行，面部外形是一座经摄氏零下两百度液氮冷气凝固住的冰雕，呈现白色透光的水晶样状，我们可以在其脑后方插入3D打印照片，使其变成栩栩如生的照中人像。

它的随机应变能力极强，表情、细节、动作都是由内部的投影仪来完成，通过指定的摄像头和麦克风与求职者进行针锋相对的互动，并能识别三十多种语言，翻译文言文、甲骨文亦不再话下，设计这款机器人的初衷，主要是为了消除招聘人员潜意识的偏见，为他们（她们）提供一个更加公平可观的面试环境，不会让面试者因自身年龄、种族、性别等方面而受到歧视，HR机器人在国内的投入使用，显著有效提高了当地劳动就业率。

HR机器人能面试出应聘者诸多问题

看似外表冷若冰霜的HR机器人，实际上却有着洞察人心、管中窥豹的特殊能力，从应聘者进入正式状态开始，它就能在室内实施无形监控，根据声波分析原理，得出目标人物处在镇定自然还是紧张忐忑。

邀请应聘者坐下进行封闭式一对一面试时，它会在自带人力资源知识库中，随机精心挑选一些切合实际的问题来“考问”应聘者：例如举例说明在以往工作中取得的最大成就；对自身有什么地方不满意急需改进的；分享近期职业生涯规划等。当漫不经心听着应聘者详细论述的同时，HR机器人眼睛内便会自动开启全方位复查系统，做到刨根问底，去伪存真，如抽丝剥茧般证实应聘者所说的是否真实可靠，是否夸大其词。

其中，应聘者各种惟妙惟肖的表情细节都会被HR机器人记录在案，包括：喜形于色、愁眉不展、唉声叹气、焦虑不安等负面情绪；语言表述方面表现出：说话吞吞吐吐、支支吾吾、含糊不清、指鹿为马、似是而非的样子；行为动作方面则展现出唯唯诺诺、拨弄手指、捶胸顿足、前俯后仰的状态。这些都是职场大忌，倘若应聘者撒谎，即为立刻终止面试，结果则判定为不合格，不予录用。面试结束，HR机器人迅速闭眼，将面试报告资料以电子邮件发送链接的形式，上传至部门负责人的手机云端储存，给领导提供一个衡量人才的精准数据，也为下一步最终是否复试或录用做理论依据。

传统人力资源管理面试的不足之处

传统人力资源面试的弊端有很多，比如：应聘者侧重单一找工作的能力，而不是做工作的能力，应聘者是否就读重点院校、公司是否是大规模中外企业，外表仪容是否绅士淑女，服装礼仪是否时尚前卫，整体形象是否与众不同，言行举止是否有亲和力，这些都是刻板效应所附带的误差见解。

此外，HR面试官团队主观直觉和缺少统一标准习惯也是制约无法达成招聘结果的重要因素，有的面试者会代入主角视觉看待应聘者。例如：此人简历和我专业对口、性格符合、兴趣相投、又来自同一地域属性，可择优录取，因此产生的分歧就会接连不断，疑窦丛生，从而影响人力资源组织发展的前进之路。

多变捉摸不透的人际关系是错综复杂的，随着HR机器人在国内落地生根，它能做到目光如炬，因人而异，深度透析应聘者的综合本质，发掘其隐藏的工作潜力，杜绝其伪善失真的侥幸心理。在历经量化排除、系统筛选后，将准确无误的实时人员信息反馈给领导部门，保证体制内外人岗匹配满意度。为劳资双方打造和谐共赢、相互依存的自然空间做出了卓越贡献。未来，当青少年朋友参加面试时，你们可记住，要得用一颗平常心来接受HR机器人的“灵魂考问”哦！

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